Как пройти собеседование и произвести нужное впечатление? Основные ошибки. О
чём и в какой форме можно
спросить работодателя?
Перед собеседованием можно уловить момент и аккуратно пообщаться с сотрудниками фирмы. Если вы сумеете их к себе расположить, то, возможно, они дадут вам дельные советы на тему того, как понравиться их начальнику.
Если специалист по персоналу не может вас сразу принять и просит подождать, то это хорошая возможность для вас понаблюдать за атмосферой в офисе. Это поможет вам определить стиль общения между сотрудниками и то, как в этой компании принято одеваться.
Надо заранее понимать, что есть общие требования всех работодателей к будущим сотрудникам. Ведь неправильный выбор работника чреват дополнительными расходами и потерей времени, которое начальники очень ценят. К таким требованиям относятся:
- высокая мотивация соискателя к труду
- профессионализм соискателя в области работы фирмы
- заинтересованность соискателя в работе исключительно в этой компании
Список вопросов, которые вы можете задать работодателю при собеседовании по трудоустройству:
- Кому непосредственно я буду подчиняться?
- Какие возможности я имею для профессионального роста?
- Почему это место оставил прежний сотрудник?
- Какие программы обучения, тренинги и курсы предоставляются?
- Где непосредственно расположено рабочее место?
Вопрос
о заработной плате лучше оговаривать только тогда, когда вы уже уверены в
том, что вас берут на работу. На начальном этапе собеседования лучше
делать акцент на том, что вы можете сделать для фирмы. Если Вы часто
меняете работу, возможно, Вам необходима
профориентация?
